企业工伤、医疗期管理及派遣与外包用工 风险防控实务

课程大纲
一、工伤的不同情形及工伤认定的举证责任
1. 可以认定工伤的法定情形。
2. 视同工伤的法定情形。
3. 员工自行申报工伤时企业的举证责任与应对。
4. 入职参保、离职停保及保险空档期风险。
二、停工留薪期、劳动能力鉴定与返岗管理
1. 停工留薪期的确认、延长与终止。
2. 劳动能力鉴定的启动、再次鉴定与复查鉴定程序。
3. 停工留薪期届满后的返岗通知、复工评估与岗位安排。
4. 医疗机构休假证明与停工留薪期确认结论的衔接。
三、工伤待遇与劳动关系退出管理
1. 不同伤残等级对应的工伤待遇。
2. 不同伤残等级解除、终止及协商退出的限制。
3. 临近或达到退休年龄人员的工伤待遇及退出处理。
四、医疗期及长期病假员工管理
1. 工伤治疗结束后转为普通病假的衔接，以及医疗期期限与累计计算方法。
2. 连续病假、间断病假及多种疾病的处理。
3. 医疗证明的真实性、完整性及关联性审查。
4. 长期病假员工的定期沟通、复查与材料更新。
5. 虚假病假及拒绝配合管理的处理。
6. 医疗期届满后的返岗通知与复工管理。
7. 原岗位工作能力评估及另行安排适当岗位。
8. 员工拒绝返岗或拒绝调岗的处理。
9. 医疗期满解除劳动合同的实体条件与程序要求。
10. 医疗补助费、经济补偿的成本评估。
五、劳务派遣与业务外包合规及风险管理
1. 劳务派遣的适用范围与合规边界
（1）派遣单位、用工单位和劳动者的法律关系。
（2）派遣岗位范围、用工比例及同工同酬要求。
（3）派遣员工退回与派遣单位解除劳动合同的区别。
（4）工伤、医疗期等特殊保护员工的退回及解除限制。
2. 派遣员工的社会保险与工伤责任
（1）工资、社会保险的责任/承担主体。
（2）跨地区派遣及异地参保风险。
（3）派遣员工发生工伤时的责任分配、协同处理与追偿安排。
3. 劳务外包的合规边界与“假外包、真派遣”风险
（1）劳务派遣与业务外包的核心区别。
（2）人员管理与工作成果管理的权限边界。
（3）企业直接排班、考勤、奖惩外包人员导致用工关系被重新认定的风险。
（4）外包人员发生事故时的工伤、侵权责任。
4. 供应商资质、社会保险缴纳及履约能力审查。