主题：延迟退休政策解读与企业因应技巧

2024年9月13日《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》与《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》政策发布，政策实施中对企业调整退休的管理制度、管理流程有新的影响，因而深受企业关注，如何操作才能保证合规避免风险。本课程将重点关注政策变化及其适用性，帮助学员系统性掌握应对策略，提升管理效能。

课程将关注以下三方面:

1.准确理解政策变化、及时盘点对企业的影响情况、有意识的提前设计规划把握好退休延迟政策的过渡期；

2.对原有退休相关制度体系、流程、文本、管理措施与路径进行调整与优化升级；

3.盘点社保情况、关注社保风险，减少与避免相关争议。

主讲内容：

一、政策解读

1.政策制定背景及历史沿革

2.退休政策的变化解析

(1)退休年龄逐渐推迟

(2)缴费年限逐渐提升

(3)自愿、弹性提前/延迟退休

(4)超龄员工的劳动权益

(5)特殊工种提前退休

(6)女职工身份认定（55/58岁区别）

二、管理影响与因应举措

1、制度体系：

● 退休、内退、退休返聘、提前退休、延迟退休......

2、管理成本：

● 延迟退休会对企业增加哪些管理成本？

● 哪些政策提前加强以应对？

3、争议应对：如何应对因新政策出台可能引发的争议？

●社保未足额缴纳、未足年限缴纳

主讲老师：

王老师，长期致力于公司劳动关系法律服务和研究，擅于善于分析和总结各层面、各行业的劳动法特点并结合公司管理需求定制全流程的法律解决方案，拥有较强的洞察力和前瞻性的分析视角；服务于多家世界500强企业，处理过大量现场危机事件，拥有丰富的现场应对经验。王老师多次带领团队完成涉及国内外的各种劳动关系合规审计、国际化用工、"关、停、并、转、迁"等规模性员工安置项目，受到学员好评。服务的世界500强企业，包括腾讯、微软、诺基亚、平安集团、中国移动、中国海油、中国电子、欧司朗、德勤、安永、毕马威、家得宝、西门子、飞利浦、Fossil、史丹利司百得、塔吉特、世邦魏理仕、渣打银行、恒生银行、星展银行、东亚银行、松下电器、百安居、花旗软件、Albea、Kingston等企业。

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