主题：2026发布的全国劳动争议典型案例 ——最新趋势与企业因应

课程内容：
一、2026全国劳动争议典型案例最新趋势
1.人社部门、法院在2026发布大量发布劳动争议典型案例数据统计与分析；（最高法、高院、中院、地方人社部门）
2.什么是典型案例？典型案例能否作为判案依据？其价值是什么？
……
二、法院典型案例解读与企业因应技巧
第一类：重点关注
（一）新就业形态下劳动关系认定
1、因-案例深度解析
【多地高院、中院】如何揭示“假合作、真用工”表象，厘清实质劳动关系？
【多地高院】签订承揽协议、合作协议、服务协议等“表面协议”，是否可能被认定为劳动关系？
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2、应-企业应对策略
● 企业应该如何避免被认定事实劳动关系？
（二）加班认定与加班待遇
1、因-案例深度解析
（1）加班认定争议
【重庆高院、四川高院、北京二中院】用人单位安排劳动者在非工作时间频繁参加线上活动的，是否应支付劳动者加班工资？加班时长如何确定？
【江苏无锡中院、江苏宜兴中院】休息日在微信中对劳动者进行工作指示、安排等，对于微信回复占休息的是否认定加班？
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2、应-企业应对策略
● 企业如何通过提前设计防控愈演愈烈的加班争议？
（三）违纪解除争议：
1、因-案例深度解析
【浙江杭州中院】劳动者不服从用人单位所作出的合理出差安排，解除合法吗？
【四川成都中院】劳动者以维权为名实施扰乱生产经营秩序的行为，用人单位有权解除劳动合同吗？
【南通中院、人社局】员工持续在工作微信群散布谣言，用人单位可以解除劳动合同吗？
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2、应-企业应对策略
● 遇到不同类型的违纪行为时，企业如何合法、高效处理？

（四）客观情况发生重大变化解除争议
1、因-案例深度解析
【重庆高院】用人单位的自主经营行为是否属于法定“客观情况发生重大变化”的情形？
【安徽高院】如何判断用人单位是否属于滥用客观情况发生重大变化情形辞退劳动者？
......
2、应-企业应对策略
● 企业如何应对客观情况发生重大变化越来越严的现状？
（五）不胜任解除争议
1、因-案例深度解析
【广东肇庆中院】员工不参与不胜任培训，可以认定旷工吗？如何判定合理性？
......
2、应-企业应对策略
● 企业在进行绩效结果应用时，如何合法合理的操作？
（六）被迫解除争议：
1、因-案例深度解析
【四川成都中院、江苏盐城中院】用人单位剥夺劳动者基本劳动条件/未按约定提供劳动条件，可以认定违法解除吗？
【南京中院】用人单位对劳动者进行言语侮辱达到严重程度，劳动者可提出解除劳动合同，并要求相应经济补偿吗？
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2、应-企业应对策略
● 企业在管理中如何把握好“度”？如何应对被迫解除？
（七）劳动“碰瓷”类争议
1、因-案例深度解析
【重庆高院】对同一事项超过正常维权范围反复多次提起诉讼构成滥用诉讼权利吗？
【云南高院、广东阳江中院】劳动者在短时间内频繁入职多家公司，以用人单位存在不规范用工行为为由，主张高额赔偿的，属于碰瓷吗？
【北京一中院】 短时间内频繁入职多家同类型公司且工作期限均短暂，离职后提起仲裁诉讼要求继续履行劳动合同并支付诉讼期间工资，属于碰瓷吗？
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2、应-企业应对策略
● 在发生争议时如何取证证明存在劳动“碰瓷”行为？
（八）其他
1、争议解决机制类
（1）因-案例深度解析
【天津高院、福建高院、山西高院、江西高院、安徽高院......】“仲裁+劳动监察+法院+政府”多方联动，妥善化解群体性劳动争议案”；“法院+工会+人社+N”一揽子解决民行交叉劳动纠纷案；“12351热线+工会法律援助+裁审全程跟踪”……
（2）应-企业应对策略
● 企业在用工管理中如何用好联调机制？
2、欠薪治理与责任穿透
最高法——5个治理欠薪典型执行案例

第二类：新法落地——《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》
（一）竞业限制争议类
【云南高院、清远中院、连云港中院】用人单位不能举证证明劳动者接触或知悉用人单位的商业秘密或与知识产权相关的保密事项，其与劳动者签订的竞业限制协议条款对劳动者还有法律效力吗？
【杭州中院】竞争关系的认定是以经营范围为判断依据吗？
……


（二）劳动合同签订、续订类
【海南高院、苏州中院、佛山中院、邢台中院】劳动者原因导致未订立书面劳动合同，用人单位还需要向劳动者支付二倍工资差额吗？
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第三类：地方特色
1、地方人社部门发布的典型案例特点如何？
2、多地人社部门发布典型案例主要方（劳务派遣、虚假招聘、招转培......）：
三、针对指导案例反应出的新情况、新挑战，企业应有何举措构建和谐劳动关系？
——机制建设、过程管理、队伍培养、争议应对