复杂经济形势下的裁员误区及裁员合规路径

主题：复杂经济形势下的裁员误区及裁员合规路径

本次课程，将以近期处理的实战案例为大家分享当前复杂经济形势下的企业"迁、停、并、转"等不同场景模式下的裁员误区、难点及痛点，帮助企业掌握优化策略与技巧，化解风险点，并指导企业做好合规路径与应对方案。

Ø 主讲内容

一、批量人员裁减

1、客观情况发生重大变化之下的人员裁减

（1）客观情况发生重大变化的典型情形：搬迁、兼并、部门撤销及合并、业务外包？人员冗余？？

（2）客观情况发生重大变化是否必然导致劳动合同不能继续履行？

（3）如何履行解除合同前的协商程序及证据固定技巧。

（4）案例分析

2、经济性裁员下的人员裁减

（1）什么情形下可以实施经济性裁员，利润下滑、亏损、人工智能带来的重大技术革新？

（2）经济性裁员的规范流程及证据固定；出现流程瑕疵的法律后果。

（3）如何应对经济性裁员之下的老员工优先留用要求？

（4）案例分析

（5）经济性裁员与客观情况发生重大变化怎么区分应用。

3、公司关闭/解散情形下的人员裁减

（1）关于公司解散/关闭的证明文件。

（2）公司解散/关闭情形下，何时可以通知终止合同？

（3）公司解散/关闭情形下，医疗期、"三期"、工伤等特殊群体员工的处置。

（4）分公司关闭，是否可以终止合同？

（5）案例分析

二、个别人员的裁减

1、不能胜任工作人员类：不能胜任工作如何与绩效考核结果都关系？不能胜任工作的解雇流程？不能胜任工作与不服从合理工作安排、消极怠工怎么区别？

2、医疗期满类：医疗期如何计算？如何识别泡病假？解雇医疗期员工的风险与成本？

3、严重违纪违规类：如何判断规章制度的合法合理性？如何固定员工违纪违规的证据？

三、互动答疑

Ø 主讲老师：冯老师，培训中心特聘讲师，曾任资深专职劳动争议仲裁员、科长，作为业务骨干长期担任审理组长，审理劳动争议案件2000余宗，并成功处理过多宗重大群体性争议；实务经验丰富，曾获"广东省优秀劳动仲裁员"、"深圳市先进工作者"等荣誉称号。

近年来，冯老师参与多起劳动仲裁和诉讼活动，处理因经济性裁员引发的40余起集体劳动纠纷案；因股权转让、架构调整引起的系列劳动争议案件、产线撤销涉及的人员分流安置项目等，实战的讲课风格广受企业欢迎。

Ø联系人及电话：黄老师83661516、 束老师 83660159、